ガバナンス
監査役会設置会社。取締役会は社内4名・社外2名の計6名で構成（社外比率33.3%）、監査役会は全員社外の3名構成。指名委員会・報酬委員会は設置されておらず、リスク管理委員会（四半期開催）およびCxOミーティング（週次）が経営監督を補完する。会計監査人はPwC Japan有限責任監査法人。
リスク管理
代表取締役CEOを委員長とするリスク管理委員会を設置し、四半期に1回以上開催。コンプライアンス規程・リスク管理規程に基づき、事業リスクを網羅的・体系的に管理し、緊急時はレベル別対策組織を編成して対応する体制を整備。サステナビリティ関連リスク（人材確保困難・多様性欠如）も同委員会で審議・管理している。
株主還元
2025年12月期・2026年12月期ともに年間配当金はゼロ（無配）。2026年12月期通期予想も無配を維持。創業以来無配継続で、内部留保充実による事業投資を優先する方針に変更なし。
配当方針
創業以来配当は実施しておらず、2025年12月期・2026年12月期（予想）ともに年間配当金は0.00円。内部留保資金は財務体質強化・人員拡充・収益基盤多様化のための投資に活用する方針。将来的には収益力強化・事業基盤整備を実施しつつ、内部留保の充実状況及び事業環境を勘案した上で安定的・継続的な利益還元を実施する方針。
ESG
人的資本を最重要サステナビリティ課題と位置づけ、「THECOO DNA」に基づく人材育成・多様性推進を推進。育児休業取得率は男女ともに3年連続100%を達成、障がい者雇用率2.51%（法定雇用率超）、女性管理職比率15%（目標25%に向け継続課題）。フレックスタイム制・リモートワーク補助・AIツール研修など社内環境整備も実施。気候変動に関する定量的開示は有報上確認されない。
最終更新: 2026年3月25日