ロンシール工業株式会社4224
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役8名（うち社外3名）で構成し、執行役員制度を導入。社外取締役が過半を占める監査等委員会が監査・監督機能を担い、経営の透明性確保に努めている。
リスク管理
「リスク管理基本規程」に基づきリスク管理体制を整備し、リスクの種類・程度の評価やリスク対応プロセスを構築。リスク管理状況は年1回取締役会に報告され、サステナビリティを含むリスクの軽減に取り組んでいる。
株主還元
2026年3月期末配当は1株当たり85円（配当総額391百万円、配当性向38.4%）に増配。2027年3月期も85円を予定。自己株式取得の実施は確認されない。
配当方針
安定配当を基本として連結当期純利益の20%〜40%を目安とし、内部留保及び事業環境等を総合的に勘案して決定。剰余金の配当は取締役会決議により機動的に実施。2026年3月期末配当は1株当たり85円（配当総額391百万円、配当性向38.4%）。2027年3月期も1株当たり85円（配当性向37.3%）を予定。
ESG
「人と地球にやさしいものづくり」を企業理念に、2030年度CO2排出量2013年度対比46％削減・2050年カーボンニュートラルを目標として設定。人材育成・多様性推進（女性指導職比率12.0%、男性育児休業取得率83.3%）や産業廃棄物削減（2025年度土浦事業所1,086t）など11項目のCSR重要課題KPIを設定し、大半の指標で目標を達成している。
最終更新: 2026年6月23日