ガバナンス
監査役会設置会社として取締役8名（うち社外取締役4名）で構成し、取締役任期1年・年14回の取締役会開催により迅速な意思決定と監督機能の強化を図っている。取締役会の諮問機関として独立社外取締役が過半数を占める人事・報酬等委員会を設置し、経営の客観性向上に努めている。
リスク管理
安全・品質・環境・コンプライアンス・情報セキュリティの各領域に専門委員会・主管部署を設置してグループ全体のリスク管理を行い、危機管理マニュアルの整備と緊急対策本部設置体制を構築している。気候変動リスクを含むサステナビリティ関連リスクはサステナビリティ推進委員会で評価・検討し、取締役会へ報告する体制としている。
株主還元
「積水樹脂グループビジョン2030」期間中は累進配当を基本方針とし、連結配当性向40％以上を目標。2026年3月期年間配当は1株72円（17期連続増配）、連結配当性向55.2％。2027年3月期までは総還元性向100％以上を目指す。
配当方針
ビジョン2030期間中（2030年3月期まで）累進配当を基本方針とし、連結配当性向40％以上を維持目標。2027年3月期までは配当と自己株式取得を合わせた総還元性向100％以上を目指す。2026年3月期年間配当は1株72円（中間36円＋期末36円、17期連続増配）、連結配当性向55.2％。2027年3月期予想年間配当は1株82円（中間46円＋期末36円）、予想配当性向55.8％。後発事象として2026年9月10日に1,000,000株の自己株式消却（発行済株式総数比3.33％）を予定。また2026年5月15日から2027年3月31日までの期間に上限1,000,000株・取得価額総額2,700百万円の自己株式取得を決議。
ESG
TCFD提言に賛同し、サステナビリティ推進委員会を通じて気候変動リスク管理・マテリアリティ特定・KPIモニタリングを実施。人的資本面では女性管理職比率12％・全従業員女性比率30％（2030年3月期目標）を掲げ、男性育児休業取得率100％を達成、2023年度より3年連続「健康経営優良法人（大規模法人部門）」認定を受けている。
最終更新: 2026年6月24日