株式会社アピリッツ4174
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役5名（うち社外取締役3名、社外比率60%）、監査役3名（うち社外監査役2名）で構成。執行役員制度を導入し、毎週開催の執行役員会で迅速な意思決定を実現。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスク・コンプライアンス管理委員会を設置し、四半期に1回開催。市場・情報セキュリティ・労務等の全社的リスクを統括管理し、重要事項は取締役会へ報告。外部弁護士も参加し監督助言を受ける体制。内部通報制度も整備。
株主還元
2027年1月期の年間配当予想は1株29.00円（中間14.50円＋期末14.50円）で、前期実績28.00円から1.00円増配。自己株式取得（保有115,562千円）と合わせた株主還元を継続。業績予想に変更なし。
配当方針
配当性向30%を目安に、毎期の業績を反映しつつ株主資本と収益環境を総合的に勘案して決定。安定的かつ業績を反映させた増配の継続を目指す。取締役会決議により剰余金の配当を実施。2027年1月期は中間14.50円・期末14.50円の年間29.00円を予定（前期比1.00円増配）。
ESG
サステナビリティ経営をESG観点から推進。人材育成では「共創・共学」「人材育成」「生産力向上」の3要素を重視し、テレワーク・フレックス・育児休業等の多様な働き方制度を整備。管理職女性比率25.9%、男性育児休業取得率100%を達成。定量的なサステナビリティ目標は現時点で未設定。
最終更新: 2026年4月28日