株式会社プレイド4165
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役5名、うち社外取締役2名）。指名・報酬に関する諮問機関として「指名報酬協議会」を設置し、社外取締役・社外監査役・代表取締役で構成。執行役員制度を採用し、監督と執行の分離を図る。
リスク管理
「リスク管理規程」を制定し、法務部門が中心となりリスク評価・対応を推進。リスク管理委員会を四半期に1度以上開催し、重要事項は取締役会へ報告する体制を整備。内部監査担当者によるリスク管理体制の監査も実施。
株主還元
成長投資優先のため創業以来無配を継続。将来的には経営環境・財政状態・内部留保の状況を勘案し株主還元を検討するとしているが、実施時期・内容は未定。
配当方針
現状は成長過程にあり、サービス強化・人材確保・経営基盤強化等の戦略的投資に備えるため内部留保の充実を優先。配当を実施する場合は中間配当・期末配当の年2回を基本方針とし、決定機関は取締役会。具体的な実施時期・内容は未定。
ESG
Purpose「PLAY&AID」・Mission「データによって人の価値を最大化する」のもとサステナビリティに取り組む。人材面ではD&I推進、独自休暇制度「PLAY-AID Holiday」・経費制度「PLAY-AID Allowance」の導入、全従業員向け研修・マネジメント研修を実施。男性育児休業取得率75.0%。ESG指標はウェブサイトで公開しているが、各指標に対する定量目標は未設定。
最終更新: 2025年12月19日