株式会社ジィ・シィ企画4073
ガバナンス
取締役7名（社外3名）、監査役4名（社外3名）で構成。任意の指名・報酬委員会を設置し社外取締役が委員長を務める等、監督機能を強化。取締役会は年22回開催。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスク管理委員会を四半期毎に開催し、全社的リスクの識別・評価・対応策を審議。ISO/IEC27001及びPCI DSS認証を取得し情報セキュリティ管理を強化。
株主還元
2026年6月期は期末配当0.00円（無配）予定で前期同様の無配継続。年間配当金合計0.00円。自己株式取得については本短信に記載なし。
配当方針
年1回の期末配当を基本方針とする。2025年6月期の年間配当金は0.00円（無配）。2026年6月期も期末配当0.00円（無配）を予定しており、直近公表の配当予想からの修正はない。
ESG
人材を最重要経営資源と位置付け、教育制度・多様な働き方支援（時短勤務、在宅勤務、育児休業）、従業員持株会・譲渡制限付株式報酬制度を導入。女性管理職比率28.6%、男性育休取得率55.8%、男女間賃金差異75.8%（全労働者）。サステナビリティリスクは経営会議で識別し取締役会に報告。
最終更新: 2026年9月19日