rakumo株式会社4060
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役4名（うち社外1名）、監査役3名（全員社外）。任意の報酬委員会を設置し、社外役員が過半数を占める構成。取締役会は当事業年度18回開催。
リスク管理
「リスク・コンプライアンス規程」を制定し、リスク・コンプライアンス委員会を年2回開催。サステナビリティ関連リスクも経営上のリスクと一体的に管理し、重要リスクは取締役会へ報告する体制を整備。
株主還元
2026年12月期の年間配当予想は1株当たり14円（期末一括）。前期実績9円から55.6%増配を計画。配当性向30%目標方針を継続。自己株式取得も機動的に実施する方針。株主優待制度あり。
配当方針
期末配当年1回を基本方針とする。2026年12月期の年間配当予想は1株当たり14円（第2四半期末0円、期末14円）。前期実績（年間9円）から5円増配の計画。2027年12月期における配当性向30%を目標とし、成長投資・資本効率・株主還元のバランスを考慮しつつ安定的・継続的な配当を実施する方針。自己株式取得も余剰資金が生じる場合に機動的に実施する方針。株主優待制度あり。
ESG
人材を最重要経営資源と位置付け、採用・育成・多様性確保・社内コミュニケーション活性化に取り組む。KPIとしてGoogle/Salesforce/Microsoft 365認定資格保有者数（22期実績18人）および有給休暇取得率（22期実績72.31%、目標80%）を設定。フレックスタイム・リモートワーク・育児支援制度等の整備も推進。気候変動に関する定量的開示は有報上確認されない。
最終更新: 2026年3月27日