ニューラルグループ株式会社4056
ガバナンス
2024年3月に監査等委員会設置会社へ移行。取締役会は6名（社外取締役4名、うち監査等委員3名）で構成され、社外取締役比率は約67%。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。取締役会は年18回開催され、全取締役が全回出席。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスク管理・コンプライアンス委員会を四半期ごとに開催し、リスクの識別・評価・予防策・対応策を協議。財務管理本部長をリスク管理・コンプライアンス統括責任者とし、「リスク管理・コンプライアンス規程」に基づき体制を運用。重要事項は取締役会へ報告・付議される。
株主還元
2025年12月期・2026年12月期ともに年間配当金0.00円。無配継続。自己株式取得・株主優待の記載なし。成長投資・内部留保充実を優先する方針に変更なし。
配当方針
2025年12月期の年間配当金は0.00円（無配）。2026年12月期予想も年間配当金0.00円（無配予定）。直近に公表されている配当予想からの修正はなし。成長過程にあるとして内部留保の充実を図り、経営体質強化・事業拡大投資に充当することを優先している。将来的には収益力強化や事業基盤整備を踏まえ、安定的かつ継続的な利益還元を目指す方針。現時点において配当実施の可能性およびその実施時期は未定。
ESG
「AIで心躍る未来を」をミッションに掲げ、エッジAI技術による電力消費抑制・環境負荷低減、AIカメラによる渋滞解消・廃棄ロス削減等の社会課題解決に取り組む。人材面では性別・国籍・年齢を問わない多様な人材の採用・育成を推進し、フレックスタイム制・リモートワーク制度を導入。定量的なESG指標・目標は未設定で、事業計画の進捗がサステナビリティ戦略の指標と位置づけている。
最終更新: 2026年3月30日