株式会社トクヤマ4043
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役会（11名、うち社外5名）を設置し、指名・報酬委員会（社外取締役過半数）および社長指名委員会を設けてガバナンスの透明性・客観性を確保。2024年4月制定のコーポレートガバナンス・ポリシーに基づき、監督機能と執行機能の分離を推進している。
リスク管理
サステナビリティ会議を最高会議体とし、コンプライアンス・財務報告・サイバーセキュリティ・保安環境等の専門委員会を傘下に設置。重要リスクを毎年リスクマッピングで識別・優先順位付けし、対応方針（低減・回避・移転・保有）を決定のうえ定期レビューを実施している。
株主還元
2027年3月期の配当予想を新たに公表。年間配当132円（第2四半期末60円・期末72円）で前期比12円増配予想。DOE3%目標・配当性向30%以上の方針を継続。
配当方針
DOE（株主資本配当率）3%を目標とし、配当性向30%以上を目指す。中間配当・期末配当の年2回実施を基本方針とする。2026年3月期は中間60円・期末60円の年間120円を実施。2027年3月期は業績予想および配当予想を新たに公表し、第2四半期末60円・期末72円の年間132円（前期比12円増配）を予想している。
ESG
TCFD提言に賛同しGHG排出量（Scope1・2）の2030年度2019年度比30%削減・2050年カーボンニュートラルを目標に掲げ、2025年度実績は17%削減。人的資本では健康経営優良法人ホワイト500を5年連続取得、女性管理職比率10.6%・男性育児休業取得率64.8%等のKPIを設定し、FTSE Blossom Japan IndexへのESG指数選定やCDPサプライヤーエンゲージメントリーダー初選定など外部評価も獲得している。
最終更新: 2026年7月30日