片倉コープアグリ株式会社4031
ガバナンス
監査役制度を採用し、取締役8名（うち社外取締役4名）で構成される取締役会を月1回開催。取締役会の諮問機関として指名・報酬委員会を設置し、社外取締役が委員長を務めるなど透明性・公正性の確保に努めている。2026年6月の株主総会後は取締役9名（うち社外取締役5名）となる予定。
リスク管理
リスク・コンプライアンス委員会を設置し、コンプライアンス・情報システム・安全環境・災害・品質・信用等の各リスクを各部署長がリスク管理責任者として管理。重大リスク発生時は所管本部長及び同委員会に報告し、損失の回避・極小化を図る体制を整備。検討・対応内容は必要に応じて経営会議及び取締役会に報告される。
株主還元
2026年3月期の期末配当は1株当たり20円（配当金総額180百万円）で前期と同額を維持。2027年3月期は28円への増配を予想（配当性向50.2%）。自己株式取得は少額実施。
配当方針
安定した配当の継続を基本方針とし、配当性向50%を目標とする。中間配当（第2四半期末）と期末配当の年2回実施。2026年3月期は期末20円（年間20円）、2027年3月期予想は期末28円（年間28円、配当性向50.2%）。
ESG
人的資本を最重要資産と位置づけ、採用・育成・多様性確保・職場環境整備に注力。2023年4月よりエリア総合職・専門職コースを導入し、「人材育成ガイドライン」に基づく3段階の育成ローテーションを実施。管理職への女性登用割合は0.7%、男性育児休業取得率は50.0%。サステナビリティリスクはリスク・コンプライアンス委員会が管理し、経営会議・取締役会へ報告する体制を整備している。
最終更新: 2026年6月22日