ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役会14名（うち社外取締役7名）で構成し、役員指名委員会・役員報酬委員会を取締役会下に設置。執行役員制度と取締役任期1年制を採用し、意思決定の迅速化と監督機能の強化を図る。
リスク管理
内部統制委員会を中心に複数の会議体が連携するリスクマネジメント推進体制を構築。毎年グループ全体のリスクマップを作成し「経営戦略に関わるリスク」と「事業継続の基盤に関わるリスク」を網羅的に把握・管理するとともに、リスク・クライシスマネジメント委員会が大規模災害・サイバーインシデント等の個別リスクへの対処方針を審議する。
株主還元
安定配当継続を基本方針とし、中長期的に配当性向30％程度の安定達成を目指す。2025年度は1株当たり年間13.50円（中間6円・期末7.50円）、配当総額22,210百万円。2026年度予想は年間16円（配当性向37.7％）。
配当方針
各期の業績・配当性向・内部留保水準等を総合勘案し安定的な配当を継続することを基本とする。中長期的には配当性向30％程度を安定して達成することを目指す。配当は中間・期末の年2回実施。2025年度実績は1株当たり年間13.50円（中間6円・期末7.50円）、配当総額22,210百万円、配当性向36.3％。2026年度予想は1株当たり年間16円（中間8円・期末8円）、配当性向37.7％。
ESG
2050年カーボンニュートラルを目指し2030年度にGHG排出量（Scope1+2）を2013年度比50％削減する目標を掲げ、2025年度実績は529万トン。Sumika Sustainable Solutions認定製品の売上収益は2025年度5,556億円（2030年度1兆2,000億円目標）。人的資本面では管理社員登用者における女性比率16.3％（目標：5年平均15％以上）、男性育児休業等取得率97.9％を達成し、健康経営優良法人ホワイト500を9年連続取得。
最終更新: 2026年6月22日