ウォンテッドリー株式会社3991
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役5名（うち社外取締役3名、全員が監査等委員）で構成され、社外比率60%。任意の指名報酬諮問委員会を設置し、委員長は社外取締役が務める。取締役会は当事業年度13回開催、全取締役の出席率100%。
リスク管理
リスク・コンプライアンス管理規程に基づき、代表取締役を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会を設置し組織的なリスク管理を推進。サステナビリティ関連リスクを含む潜在的リスク・機会の把握・評価・管理を経営の最重要課題と位置付け、コンプライアンス・個人情報管理・情報セキュリティ管理の継続的改善と従業員研修を実施。
株主還元
年1回の期末配当を基本方針とし、2026年8月期も1株当たり20円の配当を予想（前期実績と同額）。自己株式取得の実施実績は記載なし。配当性向の数値目標は非開示。
配当方針
将来の事業展開と経営体制の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、期末配当として年1回の剰余金の配当を安定的かつ継続的に実施することを基本方針とする。2025年8月期実績は1株当たり20円（期末配当のみ）。2026年8月期予想も1株当たり20円（期末配当のみ）で、直近に公表されている配当予想からの修正はなし。
ESG
ビジョン共感型マッチングによる働きがい創出・イノベーション貢献、AI活用によるマッチング精度向上と社内生産性向上、ISMS認証取得による情報セキュリティ強化を重点施策とする。人的資本では育児休業復職率100%（第14期・第15期ともに目標達成）、フレックスタイム・在宅勤務・各種学習支援制度を整備。気候変動への直接影響は僅少と評価しつつ、ペーパーレス化・電子契約推進による環境負荷低減に取り組む。
最終更新: 2025年11月25日