ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役7名中5名が社外取締役（全員独立役員）で構成され、指名・報酬委員会に相当する任意の評価委員会（社外取締役5名で構成）を設置。執行役員制度も導入し、経営の透明性と機動的意思決定を両立する体制を構築している。
リスク管理
社内規程・マニュアルによるチェック・牽制機能と顧問弁護士による法的リスク対応を基本とし、半期1回の全社員参加グループディスカッションでボトムアップのリスク収集を実施。内部監査担当者がリスク管理・内部統制を定期監査し、経営会議・経営合宿で対応策を最終決定する体制を整備。なお、2025年10月に「たまごリピート」サーバーへの第三者不正アクセスが確認されており、外部専門家による調査と情報管理体制の強化を進めている。
株主還元
現時点では無配方針。内部留保の充実と事業拡大投資を株主への最大の利益還元と位置付けており、配当実施の可能性・時期は未定。将来的には経営成績を勘案しながら利益還元を検討する方針。
配当方針
現時点において内部留保の充実を図り、事業拡大のための投資を優先することが株主への最大の利益還元と考えており、配当実施の可能性及び実施時期は未定。将来的には各事業年度の経営成績を勘案しながら株主への利益還元を検討する方針。なお、定款上は取締役会決議による剰余金配当（自己株式取得含む）が可能。
ESG
「サブスクで世の中を豊かに」をパーパスに掲げ、人的資本形成を中心にESGに取り組む。テモイズムフォーラム（年2回）・グループディスカッション（半期1回）による企業文化醸成、フレックス・週3日出社のハイブリッド勤務など社内環境整備を推進。気候変動への直接的影響は限定的と判断しリスク指標は未設定。人的資本指標として新卒採用女性比率目標40%（実績0%）、有休消化率目標80%（実績70%）を開示。プライバシーマーク（2014年取得）・ISMS認証（2019年取得）を保有。
最終更新: 2025年12月22日