株式会社うるる3979
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役4名（常勤2名・社外2名）、監査役3名（常勤1名・社外2名）で構成。社外取締役比率は50%。取締役会は当事業年度15回開催。2025年10月に新経営体制へ移行し、取締役数をスリム化。
リスク管理
代表取締役社長を中心に各部門責任者がモニタリングを行い、重要リスクは取締役会で報告・協議。年2回以上開催のリスク・コンプライアンス委員会を設置し、情報セキュリティ・労務・法令遵守等を管理。内部通報制度（社内役員・社外法律専門家が窓口）も整備。
株主還元
配当性向15%以上を目安とした累進配当を基本方針とし、TSR向上と中長期的なEPS成長を重視。2025年3月期末配当は1株当たり10円（総額69百万円）を予定。自己株式取得は定款上可能。
配当方針
配当性向15%以上を目安とした累進配当を継続実施することを基本方針とする。剰余金の配当は中間配当と期末配当の年2回を基本とし、内部留保は成長投資に充当する。2025年3月期末配当は1株当たり10円（総額69百万円）を予定。直前期（2024年3月期末）は1株当たり35円（総額242百万円）を実施。
ESG
「労働力不足を解決し人と企業を豊かに」をビジョンに掲げ、クラウドワーカー活用とDXで社会課題解決に取り組む。人的資本経営では「ULURU Sustainable Growth for Talent」を策定し、次世代リーダー育成・T型スペシャリスト育成・DEIB推進・エンゲージメントサーベイ（Wevox）によるデータ駆動型組織開発を実施。管理職女性比率18.8%、男性育休取得率100%。
最終更新: 2026年6月24日