株式会社キャピタル・アセット・プランニング3965
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役6名（うち社外取締役2名、全員独立役員）、監査役3名（うち社外2名）で構成。指名・報酬諮問委員会（社外取締役が委員長、半数以上が社外）を任意設置し、当事業年度に17回の取締役会・12回の諮問委員会を開催。
リスク管理
情報セキュリティ・品質管理・コンプライアンスを主要リスクと認識し、各部門責任者によるリスク評価と取締役会・経営戦略会議での審議・継続モニタリングを実施。サステナビリティ委員会がチェックリストによりサステナビリティリスクを抽出・マテリアリティ選定し、KPIを設定のうえ経営戦略会議へ報告する体制を整備。
株主還元
2026年9月期は1株当たり年間21円（中間10.50円＋期末10.50円予想）へ増配。前期の18円から16.7%増配。配当予想は前回公表から修正済み。自己株式取得の記載なし。
配当方針
中期経営計画期間（2025年10月1日～2027年9月30日）において配当額の維持もしくは増配を基本方針とし、配当性向20～50％程度を目処に利益還元。2026年9月期は中間配当10.50円（実績）、期末配当10.50円（予想）、年間合計21.00円を予定。前回公表予想から修正済み。
ESG
取締役会直下にサステナビリティ委員会（当期8回開催）を設置し、マテリアリティ4項目（ファイナンシャルウェルネスの実現・高品質システム提供・多様な人材育成・社会からの信頼確保）を選定しKPIを管理。人的資本では女性・外国人管理職比率20％以上（実績12.5％）・有給休暇取得率70％以上（実績63.7％）・AWS認定資格50名（実績43名）・FP資格取得率60％（実績58％）を2027年9月末目標として開示。
最終更新: 2025年12月18日