ダイナパック株式会社3947
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役10名（うち監査等委員3名）で構成し、社外取締役5名（独立社外取締役3名＋社外監査等委員2名）が取締役会の監督機能を担う。指名委員会・報酬委員会を設置し、構成員の5分の4を独立社外取締役が占める。
リスク管理
「リスク管理基本規程」に基づき、経営企画室（企画本部）を主幹とするリスクマネジメント委員会が関係部門と連携してリスクの特定・評価・制御を実施。重大リスクは取締役会・監査等委員会に報告する体制を構築。サステナビリティリスクはリスクマネジメント委員会とサステナビリティ委員会が連携して対応する。
株主還元
安定的・継続的な利益還元を基本方針とし、期末配当年1回を実施。2026年12月期の1株当たり配当予想は80円（前期実績80円と同水準）で据え置き。自己株式取得については本決算短信に新たな開示なし。
配当方針
内部留保の充実と株主への安定的・継続的な利益還元を基本方針とし、期末配当年1回を実施。2025年12月期の1株当たり配当実績は80円（第2四半期末0円・期末80円）。2026年12月期の配当予想は1株当たり80円（第2四半期末0円・期末80円）で、2026年2月13日公表予想から変更なし。
ESG
2022年2月にサステナビリティ基本方針を策定し、社長を最高責任者とするサステナビリティ委員会（四半期開催）が推進。環境面ではScope1・2の温室効果ガス排出量を2030年度までに2013年度比35%削減目標（当期実績22%削減）。人的資本では管理職女性比率2030年度6.0%目標（実績2.8%）、男性育児休業取得率2025年度50%目標（実績75.0%）を設定。ダイバーシティ推進・健康経営宣言・人権方針の策定も実施。
最終更新: 2026年3月26日