ガバナンス
監査役会設置会社（取締役8名、うち社外取締役2名）。指名委員会・報酬委員会に準ずる任意機関を設置し、社外取締役2名が参加。取締役会は年13回開催、取締役任期は1年。社外取締役・社外監査役は全員独立役員として東証に届出済み。
リスク管理
「リスク管理規程」および「危機管理規程」に基づきリスクの識別・分析・評価・対応方針を策定。代表取締役直轄の内部監査室が各部門・グループ会社を定期監査し、結果を取締役会および監査役会へ報告する体制を整備。個人情報保護については「プライバシーマーク」（2006年取得）および「医療情報ASP・SaaS情報開示認定制度」（2017年取得）を保有し、情報管理体制の強化を継続課題として認識している。
株主還元
期末一括配当方針。2025年9月期実績は1株当たり7.50円、2026年9月期予想は9.00円（前期比1.50円増）。自己株式取得は定款で取締役会決議による機動的実施を規定。
配当方針
配当性向30％以上を基準に業績・市場動向に応じて柔軟に配当額を決定。期末配当年1回を基本方針とし、定款上は中間配当も可能。直近配当実績：2024年12月決議1株当たり6.50円（総額308,472千円）、2025年12月決議1株当たり7.50円（総額355,929千円）。2026年9月期予想配当は1株当たり9.00円（第2四半期末0.00円、期末9.00円）。
ESG
TCFD提言に沿ったESG情報開示を実施し、2030年目標として管理職女性比率15％・全社員女性比率40％を設定。当連結会計年度実績は管理職女性比率5.26％、男性育児休業取得率100％、男女賃金差異60.82％。人財を最重要資本と位置づけ、超過勤務削減・エンゲージメント向上・多様な働き方推進を経営戦略の重点施策としている。
最終更新: 2025年12月17日