チエル株式会社3933
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は業務執行取締役5名・監査等委員3名の計8名で構成され、社外取締役2名（呉明植氏・本田真吾氏、いずれも弁護士）は全員が監査等委員。指名委員会・報酬委員会の設置は確認されない。取締役会は当事業年度19回開催、全員出席。
リスク管理
リスク管理規程・コンプライアンス規程等の諸規程を整備し、コンプライアンス委員会（常勤取締役が統括責任者）による定期教育研修と内部通報制度を運用。サステナビリティリスクは経営企画室が識別・絞り込みを行い、重要リスクを取締役会へ報告・監督する体制を構築。
株主還元
継続的・安定的な配当を基本方針とし、1株当たり配当額は2023年3月期5.0円→2024年3月期7.0円→2025年3月期12.0円と増配基調。自社株買いの実施・株主優待制度の設置は有報上確認されない。
配当方針
内部留保を確保しつつ継続的かつ安定的な配当を実施する方針。年1回期末配当を基本とし、定款上は中間配当も可能。剰余金の配当は取締役会決議で決定できる旨を定款に規定。直近配当実績：2023年3月期1株当たり5.0円（総額37,588千円）、2024年3月期1株当たり7.0円（総額51,989千円）、2025年3月期1株当たり12.0円（総額89,462千円）。
ESG
サステナビリティ課題の監督責任は取締役会が担い、経営企画室がリスク識別を実施。人材面を最重要テーマと位置づけ、フレックスタイム・リモートワーク導入や階層別研修・目標管理制度を推進。管理職女性比率の目標20%に対し実績13%、男女賃金差異は目標80%に対し実績69%と、いずれも目標未達であり改善余地が残る。気候変動に関する定量的開示は確認されない。
最終更新: 2026年6月30日