株式会社バリューゴルフ3931
ガバナンス
監査役会設置会社（取締役4名うち社外2名、監査役3名うち社外2名）。執行役員制度を導入し監督・執行機能を分離。過半数を社外役員で構成する指名・報酬委員会を設置し、透明性・客観性を強化している。
リスク管理
「リスクマネジメント基本管理規程」を制定し、管理部部長を責任者とするリスク管理委員会を設置。各部署でリスクの洗い出し・レベル分けを行い、優先案件から予防・再発防止策を策定・実施。結果は代表取締役社長執行役員および取締役会へ報告される体制を構築している。
株主還元
安定配当継続を基本方針とし、1株当たり25円の期末配当（年1回）を実施。配当性向の数値目標は開示されていない。
配当方針
将来の事業展開と経営体質強化のための内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施することを基本方針とする。期末配当として年1回の剰余金の配当を行う。当事業年度は1株当たり25円（配当金総額45,170千円）を予定。
ESG
サステナビリティ指標として1人当たり売上高（実績45百万円）を設定するが、数値目標は未設定。人材面では年齢・性別・国籍不問の登用、独自報酬・研修制度、健康経営優良法人認定取得等に取り組む。気候変動・環境に関する定量的開示は有報上確認されない。
最終更新: 2026年4月23日