ミドルウェア市場の縮小リスク
当社のミドルウェア販売先は国内ゲーム会社が中心であり、国内ゲーム会社がゲーム開発本数を減少させるか市場から撤退した場合、売上に直接的な影響が生じる。ゲーム開発費の高騰を背景に、クライアントの開発投資が抑制されるリスクがある。当社は海外競合と比較しても高い技術力を有し国内市場での優位性を維持しているが、市場環境の悪化には抗しきれない可能性がある。
急速な技術革新への対応遅延
プラットフォーム・ハードウェアの多様化、UXの高度化、高速低遅延通信技術の進展など、技術環境が著しく変化している。急速な技術革新への対応に時間がかかった場合、または革新的な市場の立ち上がりに遅れた場合、競争力の低下や事業機会の喪失につながる可能性がある。当社は技術動向のキャッチアップとノウハウ蓄積に継続的に取り組んでいる。
成果物の契約不適合責任
クライアントへ納入した成果物に不具合が発生した場合、大規模なリコールや多額の損害賠償請求を受けるリスクがある。当社は納品前の品質検査の徹底と契約における契約不適合責任の範囲の明確化により対応しているが、不具合の完全な排除を保証することはできない。損害賠償が現実化した場合、事業運営および業績に大きな影響を及ぼす可能性がある。
クライアント政策による収入変動
受託開発売上はサービス完了時に計上されるため、クライアントからの納期変更要請や開発遅延により計上時期が変動するリスクがある。ロイヤリティ収入もクライアントの評価期間の長期化等により大きく影響を受ける。収入額・収入タイミングの双方がクライアントの政策変更に左右されるため、業績の変動幅が大きくなる可能性がある。
IT人材の獲得競争激化
世界的なIT人材不足を背景に採用競争が激化しており、採用コストも増加している。事業維持・拡大に必要な人材が確保できない場合、機会損失や競争力の低下が生じる可能性がある。当社は国内外から最新技術に対応できる人材の獲得に取り組んでいるが、採用環境の悪化が続いている。
人材事業の法的規制リスク
人材紹介サービスは職業安定法、人材派遣サービスは労働者派遣法の規制を受けており、許可取消や事業停止命令を受けた場合は主要事業全体に支障をきたす。働き方改革関連法による同一労働同一賃金制度の義務化等により原価率・販管費率が上昇し、必要人材の維持・確保が困難になる可能性がある。労働関連法令は今後も改正が予想されており、対応コストの増加リスクが継続する。
社会保険料負担の増加リスク
派遣労働者全員への社会保険加入義務を負う当社は、社会保険料率の改定や加入対象者の拡大により会社負担金額が大幅に変動するリスクを抱えている。社会保険制度の改正が実施された場合、人材事業のコスト構造に直接影響し、業績に重大な影響を与える可能性がある。当社は「派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針」を遵守し適切な対応を行っている。
情報セキュリティ・個人情報漏洩
人材事業において求職者の個人情報を大量に取り扱っており、情報漏洩が発生した場合は当事者への賠償責任および社会的信頼の失墜により事業運営に深刻な影響が生じる。個人情報保護法に基づく義務を負うほか、外部からのサイバー攻撃等のリスクも存在する。当社は社内規程の整備と役職員への教育により情報管理体制の強化に取り組んでいる。
システム障害・サイバー攻撃リスク
事業インフラがネットワークに大きく依存しているため、自然災害・事故・外部からのサイバー攻撃等によるシステム障害が発生した場合、事業継続に支障をきたす可能性がある。当社はサーバーの負荷分散や稼働状況の監視等の防止策を実施しているが、予期しない要因によるシステム停止を完全に排除することはできない。
有利子負債と資金調達リスク
2025年11月30日現在、有利子負債残高は339百万円であり、今後も金融機関からの借入による資金調達を行う可能性がある。金利の大幅な上昇や金融情勢の変化により計画どおりの資金調達ができない場合、経営成績および財政状態に影響を及ぼす可能性がある。事業拡大に伴う資金需要の増加が借入依存度を高めるリスクも内包している。
重要度・発生可能性は企業の開示情報に基づいて表示されています
最終更新: 2026年4月27日

