ガバナンス
監査役会設置会社（2025年12月の定時株主総会で監査等委員会設置会社へ移行予定）。取締役会は7名（うち社外取締役4名、社外比率約57%）で構成。取締役の指名・報酬に係る透明性確保を目的とした任意の指名・報酬委員会（独立社外取締役を過半数とする3名構成）を設置。
リスク管理
リスク管理規程を制定し、サステナビリティ・ESGに関するリスクを含む全社リスクを一元的に俯瞰・管理。経営会議で監視・対策を協議し、重要事項は取締役会に報告する体制を整備。2026年9月期には最大25.5億円の成長投資を予定し、WACC（加重平均資本コスト）を下回る不採算事業の撤退検討を機動的に実施することで財務規律を維持する方針。
株主還元
無配継続。2026年9月期中間期（第2四半期末）の1株当たり配当は0円。通期配当予想は未定（－）。持続的な企業成長・利益拡大を株主への最大の還元と位置づける方針に変更なし。
配当方針
持続的な企業成長とそれに伴う利益拡大を株主への最大の還元と位置づけ、増収・増益を継続できる企業体質の強化を最優先課題とする。体質強化が達成され次第、配当や自己株式取得を含む株主還元を再開する方針。2025年9月期は無配（第2四半期末0円、期末0円、合計0円）。2026年9月期も第2四半期末時点で0円、通期配当予想は未定（－）。なお、直近に公表されている配当予想からの修正はない。
ESG
ミッション「個のためのインフラになる」のもと、SDGs実現と人的資本経営を軸にESGに取り組む。FY2025実績として女性管理職比率21.1%・男性育児休業取得率100%・平均年収6,425千円を達成。厚生労働大臣認定「えるぼし」2つ星を取得。AX戦略室を発足しAI活用で9,977時間/年の工数削減を実現。マテリアリティ特定プロセスは進行中で、気候変動に関する定量的開示は現時点では未実施。
最終更新: 2025年12月22日