大王製紙株式会社3880
ガバナンス
2025年6月に監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行。取締役会は社内・社外取締役で構成し、独立社外取締役を委員長とする任意の指名委員会・報酬委員会を設置。取締役会は年15回開催、全員出席率100％。
リスク管理
リスク・コンプライアンス担当取締役を委員長とする「リスク・コンプライアンス委員会」がグループ全体のリスクを網羅的に識別・評価し、経営会議・取締役会へ定期報告。サステナビリティリスクは「サステナビリティ委員会」が一元管理し、四半期ごとに経営会議へ報告する体制を整備。
株主還元
2026年3月期は1株当たり年14円（中間7円・期末7円）の配当を実施、配当性向26.1%。2027年3月期も同額14円を予想。当期は自己株式を13,721百万円取得し、期末自己株式数は14,796,266株に増加。
配当方針
業績の状況や内部留保の充実等を勘案しながら安定的な配当を継続することを基本方針とし、中間配当と期末配当の年2回実施。2026年3月期は1株当たり年14円00銭（中間7円00銭、期末7円00銭）を実施（配当性向26.1%、純資産配当率1.0%）。2027年3月期も同額年14円00銭を予想。内部留保は成長分野への先行投資・設備投資・財務体質改善に活用。
ESG
気候変動対応を最重要課題と位置づけ、2030年度に化石由来CO₂排出量46％削減（2013年度比）、2050年度カーボンニュートラルを目標に掲げTCFD開示を推進。人的資本では女性管理職比率10％（2030年度目標）・男性育休取得率100％等のKPIを設定し、9年連続「健康経営優良法人」認定・プラチナくるみん取得など多様性・健康経営にも取り組む。
最終更新: 2026年6月25日