株式会社みのや
386A・東証スタンダード・小売業
株式会社みのや
386A・東証スタンダード・小売業
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役6名（うち社外2名）、監査役3名（全員社外）で構成。2024年1月より社外取締役を議長とする指名・報酬委員会（年4回開催）を設置し、ガバナンス強化を図る。取締役会は当事業年度16回開催、全取締役が全回出席。
リスク管理
リスク・コンプライアンス委員会を原則毎月開催し、リスクマップを作成・評価。コンプライアンス、環境、災害、品質、情報セキュリティ等を網羅的に管理し、進捗を取締役会・監査役会に報告する体制を整備。社内外の通報窓口（外部：株式会社エス・ピー・ネットワーク）も運用している。
株主還元
期末一括配当を基本方針とし、中長期的な配当性向20%程度を目標とする。2026年６月期の年間配当予想は1株当たり24.66円（配当性向18.4%）で、前期の10.00円から大幅増配を予定。自己株式取得・株主優待の記載なし。
配当方針
安定した配当の継続実施を基本方針とし、中長期的な配当性向20%程度を目標とする。剰余金の配当は年1回の期末配当を原則とし、取締役会決議により定めることができる旨を定款に規定。2025年６月期実績は1株当たり10.00円（期末配当のみ）。2026年６月期の年間配当予想は1株当たり24.66円（配当性向18.4%、1株当たり当期純利益予想134.34円に基づく）。なお、第２四半期末配当は0.00円、第３四半期末配当は未定（期末一括配当の方針）。
ESG
中期経営計画にマテリアリティ・ESG施策を掲げ、容器包装リサイクル法遵守・バイオマスレジ袋導入・LED照明切替等の環境対応を推進。人的資本では2023年9月に女性社外取締役が就任し、女性管理職育成・障害者雇用拡大によるダイバーシティ推進に取り組む。ただし具体的な数値指標・目標は現時点で未設定。
最終更新: 2025年9月26日