株式会社アイル3854
ガバナンス
監査等委員会設置会社。有報提出日現在、取締役14名（うち社外取締役5名）で構成。全取締役の取締役会出席率は13回/13回（100%）。指名委員会・報酬委員会の設置は有報上確認されない。内部監査室（2名）を代表取締役直属機関として設置し、三様監査の連携体制を整備。
リスク管理
代表取締役を委員長とするリスク管理委員会およびサステナビリティ推進委員会が全社横断的にリスクを把握・管理。コンプライアンス・財務・法務・情報セキュリティ・災害等の各リスクは対応部署が規程・ガイドライン・研修等で対処し、重要リスクは取締役会へ適宜報告。顧問弁護士・顧問税理士との連携体制も整備。
株主還元
年2回（中間・期末）配当を実施。2026年7月期は1株当たり合計66円（中間32円＋期末34円予定）で前期50円から32%増配。ESOP信託による自己株式取得（29,700株）も実施。
配当方針
業界における競争力維持・強化のための内部留保、株主資本利益率の水準、配当性向等を総合的に勘案して成果配分を行う。中間配当および期末配当の年2回実施。2026年7月期は1株当たり中間32円・期末34円（合計66円）を予定（前期実績50円から修正なし）。
ESG
TCFD提言賛同（2022年7月）・気候変動イニシアティブ参画（2023年7月）済み。GHG排出量（Scope1+2）は2025年7月期実績69.5t-CO2（基準年比△76.2%）と2030年目標（基準年比50%削減）を既に大幅超過。人的資本面では離職率2.3%、女性管理職比率11.5%（2028年目標13.0%）、男性育児休業取得率42.9%（同60.0%目標）を開示。2025年2月に人権方針を新たに策定・開示。
最終更新: 2025年10月17日