サイバーステップホールディングス株式会社3810
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役会は7名構成（社外取締役1名、社外比率約14.3%）、監査役会は3名全員が社外監査役。指名委員会・報酬委員会の設置は確認されない。サイバーステップ憲章を制定し、経営の健全性・透明性向上を基本方針とする。
リスク管理
リスク管理の主管部門は経営管理本部。重大事故・訴訟等の発生時は担当部門から経営管理本部取締役を経て代表取締役社長へ連絡する体制を整備。経営管理本部・関連部署・取締役会が連携してリスク分析と対応策を検討し、内部監査室が各部門のリスク管理状況を監査のうえ代表取締役社長及び監査役に報告する。
株主還元
2026年5月期も無配継続（年間配当0円）。6期連続の営業損失・純損失計上により財務健全性確保を優先。2027年5月期の配当予想も現時点では未定。自己株式取得・株主優待の実施なし。
配当方針
利益分配は将来の事業展開・経営環境・連結業績等を総合的に勘案して決定する方針。2026年5月期は親会社株主に帰属する当期純損失3,417百万円を計上したため無配（年間配当0円）。2027年5月期の配当予想についても現時点では未定とし、適正かつ合理的な予想が算出可能となった時点で速やかに公表するとしている。
ESG
環境面ではペーパーレス化・電力使用量削減・廃棄物削減等に取り組む。人的資本面では女性管理職比率25.0%（目標50%）、男性育児休業取得率0.0%（目標50%以上）を開示し、広告宣伝・グローバル人材の育成・中途採用を推進。時短勤務等の育児と仕事の両立支援も実施。
最終更新: 2025年8月29日