システムズ・デザイン株式会社3766
ガバナンス
取締役会は5名（うち社外取締役2名、社外比率40%）で構成される監査役会設置会社。代表取締役社長直属の内部監査室を設置し、全3名の監査役は全員社外監査役として外部からの経営監視機能を強化している。
リスク管理
常勤取締役を構成員・経営管理部を事務局とする「総合リスク対策委員会」を設置し、毎年1回リスク一覧表を見直す体制を整備。2026年3月期よりサステナビリティ推進委員会とも検討内容を共有し、リスク・機会を包括的に議論できる体制を構築している。
株主還元
累進配当方針を継続。2026年3月期は1株当たり55円（前期比+10円）を実施、配当性向47.8%、純資産配当率4.0%。2027年3月期は60円を予定（配当性向49.3%）。自己株式取得は実施なし。
配当方針
減配を実施せず増配または維持する「累進配当方針」を原則とする。期末配当による年1回の剰余金配当を基本とし、定款上は中間配当も可能。2026年3月期実績は1株当たり55円（配当性向47.8%、純資産配当率4.0%）、2027年3月期予想は60円（配当性向49.3%予想）。
ESG
5つのマテリアリティ（環境・社会・ガバナンス）を特定しKPIを設定。気候変動対応ではSBT認定を2025年10月に取得しScope1,2を2035年までに63%削減・Scope3を37.5%削減を目標とし、人的資本では女性管理職比率（連結25.6%）・健康診断受診率・従業員エンゲージメント向上等の指標を開示している。
最終更新: 2026年6月22日