ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は取締役（監査等委員除く）7名（うち社外3名）＋監査等委員3名（全員社外）の計10名で構成。社外比率は60%。任意の指名・報酬委員会を設置し、独立社外取締役が議長を務める。2025年11月の定時株主総会後は取締役9名（社外6名）への移行を予定。
リスク管理
コンプライアンス規程の制定・コンプライアンス委員会（四半期1回）、情報セキュリティ委員会（月次）を設置し、法務・税務・労務の外部専門家と顧問契約を締結。ISO/IEC 27001認証取得のもと情報資産管理を強化。人的資本リスクとしてAI技術進歩による人材市場変化を執行役員会議で随時モニタリング。グループガバナンスリスク低減のため、本社主管管理部門によるグループ会社管理・傾向分析体制を整備。
株主還元
2026年8月期は期末配当4.53円（年間合計4.53円、配当性向15.8%）を実施。2027年8月期は期末5.20円（年間5.20円、予想配当性向10.0%）に増配予定。自己株式取得も継続実施。
配当方針
2026年8月期の配当は、第2四半期末0.00円、期末4.53円の年間合計4.53円（配当性向15.8%、純資産配当率2.9%）。2027年8月期（予想）は第2四半期末0.00円、期末5.20円の年間合計5.20円（予想配当性向10.0%）となり、増配を予定。
ESG
人的資本経営を最重要サステナビリティ課題と位置付け、①採用人数（2025年度実績2,217人、2026年度目標2,500人超）、②離職率（2025年度6.6%、目標5〜8%）、③年間昇給率（2025年度5.6%、目安10%前後）、④トップガン検定合格者数（2025年度877人）の4指標で管理。AI活用（対話型AIメンター『めん太くん』・採用AIツール）による人事施策高度化、新卒採用強化（2025年度380人）、男性育児休業取得率73.0%（単体）等の取り組みを推進。気候変動に関する個別開示は有報上確認されない。
最終更新: 2026年10月15日