ガバナンス
監査等委員会設置会社（2021年3月移行）。取締役9名（うち社外取締役4名）で構成され、任意の指名・報酬諮問委員会（独立社外取締役が過半数）を設置。取締役会は年14回開催し、全取締役が高出席率を維持。
リスク管理
常務取締役を委員長とするリスク管理委員会がリスク管理・コンプライアンスを統括し、年12回開催。活動状況は四半期ごとに取締役会へ報告。代表取締役社長直轄の内部監査グループが内部監査を実施し、結果を四半期ごとに取締役会・監査等委員会へ報告する体制を整備。
株主還元
2026年12月期の年間配当予想は1株当たり60円（普通配当のみ、特別配当なし）。前期の80円（普通配当60円＋特別配当20円）から減配。加えて、2026年4月30日取締役会決議により上限350,000株・500百万円の自己株式取得を決議（取得期間：2026年5月1日～2026年12月30日）。
配当方針
期末配当年1回を基本方針とし、取締役会決議による中間配当も実施可能。2026年12月期の年間配当予想は1株当たり60円（第2四半期末0円、期末60円）。前期は連結子会社株式会社ゆめみの全株式譲渡益を原資とした特別配当20円を含む80円（普通配当60円＋特別配当20円）であったが、2026年12月期は普通配当60円のみの予定。配当予想に変更はなし（2026年2月13日公表の通期業績予想から修正なし）。
ESG
TCFD/TNFD対応・SBTiコミットメント（2027年7月認定取得目標）・CDP総合スコアB（前年C）を達成。GHG排出量はScope1＋2が45t-CO2、Scope3が22,146t-CO2（ISO14064-3第三者保証取得済）。2025年度よりESG役員インセンティブ制度を導入し、取締役報酬をESG指標に連動。人的資本面では女性活躍推進「プラチナえるぼし認定」取得、男性育休取得率100%、年次有給休暇取得率72.1%を達成。UNGC・WEPs・JCI・TNFDフォーラムへ参画。
最終更新: 2026年3月27日