株式会社ブロードリーフ3673
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役5名中社外取締役3名（過半数）で構成し、透明性・公平性を確保。評価報酬委員会（社外取締役2名＋代表取締役社長、議長は社外取締役）を設置し、執行役員制度も導入。全取締役の取締役会出席率は16回/16回（100%）。
リスク管理
リスクマネジメント規程に基づきリスク・コンプライアンス委員会を月1回開催し、グループ全体のリスクをモニタリング。モニタリング結果は四半期毎に取締役会へ直接報告され、内部監査室による有効性評価も実施。気候変動リスクを含むサステナビリティリスクも同委員会に統合管理。
株主還元
連結配当性向40%以上を目処に年2回配当を実施。2025年12月期は合計6.0円（中間2.5円・期末3.5円）。2026年12月期は合計15.0円（中間7.5円・期末7.5円）を予想し、前期比2.5倍の大幅増配を計画。
配当方針
連結配当性向40%以上を目処に、業績に応じた利益配分を行う。中間配当および期末配当の年2回実施を基本方針とする。2025年12月期実績は1株当たり合計6.0円（中間2.5円・期末3.5円）。2026年12月期予想は1株当たり合計15.0円（中間7.5円・期末7.5円）。
ESG
気候変動対応としてTCFD準拠のシナリオ分析（4℃・1.5℃）を実施し、2035年Scope1・2ネットゼロを目標に設定。2024年度のScope1排出量872t-CO2、Scope2排出量316t-CO2と削減傾向。人的資本ではD&I推進（女性活躍・障がい者雇用）、役割等級に基づく新人事制度（2026年1月導入）、四半期エンゲージメント調査を実施。人的資本の具体的目標数値は現時点で未設定。
最終更新: 2026年3月23日