株式会社コロプラ3668
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は9名（社外取締役5名）で構成され、社外比率は約55.6%。指名・報酬諮問委員会を設置し、客観性・透明性の確保を図る。上席執行役員制度およびCxO制度を導入し、執行責任の明確化を推進。
リスク管理
リスク管理規程に基づきリスク対策委員会が全社リスクを一元管理。代表取締役社長が委員長を務め、気候変動を含むリスクへの対応を審議・検討のうえ取締役会へ定期報告する体制を整備。内部監査室による内部監査も実施。
株主還元
期末配当（年1回）を基本方針とし、2025年9月期は1株当たり20円00銭を実施（配当金総額約2,565百万円）。2026年9月期の期末配当予想は未定。自己株式取得は定款上取締役会決議により機動的実施が可能。
配当方針
連結業績・DOE・キャッシュ・フロー・資本効率を総合的に勘案した安定的・継続的配当を基本方針とする。期末配当（年1回）を基本とし、定款上は中間配当も可能。2025年9月期の1株当たり配当額は20円00銭（第2四半期末0円、期末20円）。2026年9月期の第2四半期末配当は0円であり、期末配当予想は未定。財務活動によるキャッシュ・フローにおける配当金支払額は2,565百万円（当中間期）。
ESG
TCFD提言に基づく気候変動シナリオ分析を実施しCO2排出量を指標として管理。代表取締役社長をサステナビリティ担当取締役に任命し取締役会が監督。人的資本では女性管理職比率13.4%（目標20%未達）、男性育児休業取得率87.5%（目標50%超過達成）、有給休暇取得率79.6%（目標75%達成）を開示。ダイバーシティ推進・健康経営・ワークライフバランス施策を推進。
最終更新: 2025年12月17日