KLab株式会社3656
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は7名（監査等委員でない取締役4名＋監査等委員である取締役3名）で構成され、監査等委員である取締役全員が社外取締役。指名報酬委員会（取締役社長＋監査等委員全員、独立社外取締役が過半数）を設置し、執行役員制度・経営会議・業務執行取締役会議を通じた迅速な意思決定体制を整備。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスク管理委員会をグループ横断組織として設置し、事業活動に潜むリスクを定期的に洗い出して重要リスクの特定と管理体制の強化を実施。コンプライアンスリスク・情報システムリスク・信用リスク等を認識し、内部監査室による計画的内部監査と内部通報制度を運用。サステナビリティ課題もリスク管理委員会で審議し重要事項は取締役会に報告する体制を整備。
株主還元
2025年12月期・2026年12月期ともに年間配当金は0円（無配）。2026年12月期予想も第2四半期末・期末ともに0円で無配継続の方針。自己株式取得・株主優待の記載なし。
配当方針
2025年12月期の年間配当金は0円（第2四半期末0円、期末0円）。2026年12月期予想も第2四半期末0円、期末0円の年間0円で無配継続。直近に公表されている配当予想からの修正はなし。
ESG
サステナビリティ課題を経営の重要課題と位置付け、リスク管理委員会で審議・取締役会に報告する体制を整備。気候変動はデジタル事業の特性から影響が比較的少ないとして現時点では定量開示を実施していない。人的資本では評価・表彰制度・研修制度・ワークライフバランス確保等を推進し、管理職に占める女性比率13.3%・男性育児休業取得率66.7%を開示。中核人材登用に関する数値目標は設定していない。
最終更新: 2026年3月26日