ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役（監査等委員除く）6名中社外3名、監査等委員3名中社外2名。社外取締役が過半数を占める任意の指名・報酬委員会（委員長は社外取締役）を設置し、モニタリング・モデルを志向。取締役会は年14回開催。
リスク管理
代表取締役社長執行役員のもとリスクマネジメント委員会を設置し、グループ全体のコンプライアンス・リスクマネジメントプログラムを推進。気候変動・人的資本・人権リスクはサステナブル委員会が主管となりリスクマネジメント委員会と連携して対応。内部監査部がグループ監査を実施し、企業倫理ホットラインによる内部通報制度も運用。
株主還元
新中期経営計画「VISION-W」下でTSR向上を目指す。2027年2月期の年間配当予想は67円（第2四半期末31円・期末36円）。2026年3月の1株2株の株式分割を実施済み。自己株式取得の記載なし。
配当方針
年2回配当（第2四半期末・期末）。2027年2月期の年間配当予想は67円（第2四半期末31円・期末36円）。2026年3月1日付で普通株式1株につき2株の割合で株式分割を実施しており、分割前の2026年2月期実績は合計109円（中間49円・期末60円）。新中期経営計画「VISION-W」においてTSR（株主総利回り）の持続的な向上を目標に掲げており、ROE12.5％以上・ROIC8.5％以上・ネットD/Eレシオ0.75倍以下を主要財務指標目標として設定。具体的な配当性向目標の記載なし。
ESG
2022年6月にTCFD提言へ賛同し「ワールド・サステナビリティ・プラン」を公表。サプライチェーンCO2排出量の算定・資源循環化（サーキュラー事業）を推進するとともに、人的資本経営では「知識共有・生産性向上・多様性・エンゲージメント」の4テーマでKPIを設定。健康経営優良法人2025に認定。DE&I研修・女性活躍推進・男性育児休業取得促進など多様性施策も展開。
最終更新: 2026年5月21日