株式会社マツオカコーポレーション3611
ガバナンス
取締役会は9名（うち社外取締役3名）で構成される監査役会設置会社。指名・報酬を一体とした任意の指名報酬委員会（過半数が社外役員）を設置し、透明性・客観性の確保を図っている。
リスク管理
代表取締役社長執行役員を委員長とするコンプライアンス・リスク管理委員会を設置し、風評・オペレーション・災害・品質・環境・情報漏洩等の全社的リスクを管理。サステナビリティ関連リスクはサステナビリティ委員会でモニタリングし、重要事項は取締役会へ報告する体制を整備している。
株主還元
連結配当性向30%を目安に業績連動配当を実施。2026年3月期の1株当たり配当は100円（普通配当90円＋記念配当10円、配当総額1,049百万円、配当性向33.5%）。2027年3月期は115円を予定。自己株式取得は定款上取締役会決議で機動的に実施可能。
配当方針
連結配当性向30%を目安に経営成績に応じた配当を実施。年1回の期末配当を基本とし、定款上中間配当も可能。2026年3月期は1株当たり100円（普通配当90円＋記念配当10円、配当総額1,049百万円、配当性向33.5%）。2027年3月期予想は1株当たり115円。
ESG
「服を着る人も作る人も幸せになる社会をつくる」をサステナビリティ指針に掲げ、①良質な製品提供、②環境配慮と地域共存共栄、③人財のいきいき働く環境整備の3つのマテリアリティを推進。連結従業員数21,086名（2029年3月末24,000人規模を目標）、女性管理職比率42%（2026年3月末時点）を達成し、4年連続「健康経営優良法人」認定を受けている。
最終更新: 2026年6月23日