セーレン株式会社3569
ガバナンス
取締役会・監査役会制度を採用し、社外取締役4名を含む9名で構成。取締役会長が議長を務め、任意の「指名・報酬委員会」を設置してガバナンスの透明性・客観性を強化している。
リスク管理
取締役会・経営会議・経営戦略会議を通じたリスク把握と稟議規程による合議体制を整備。サステナビリティ委員会配下にテーマ別ワーキンググループを設置し、気候変動・BCP等のリスク・機会を識別・管理する体制をとっている。
株主還元
年2回配当を継続。2026年3月期は年間1株当たり76円（中間38円＋期末38円）、配当金総額4,469百万円、配当性向28.6%。2027年3月期も年間76円を予定。当期は自己株式取得なし。
配当方針
企業の安定成長・業績・財務状況・配当性向・配当利回りを総合的に勘案し、安定的な配当を継続することを基本方針とする。中間配当と期末配当の年2回実施。2026年3月期は1株当たり年間76円（中間38円＋期末38円）、配当金総額4,469百万円、配当性向28.6%、純資産配当率2.9%。2027年3月期予想も年間76円（中間38円＋期末38円）、配当性向29.8%を計画。
ESG
TCFD提言に基づく気候変動リスク・機会分析を実施し、2030年度CO2排出量46%削減（2013年度対比）・2050年カーボンニュートラルを目標に掲げ、2025年度推定値で39%削減を達成。人材面ではダイバーシティ推進・健康経営・女性活躍（2030年代に女性管理職数2022年比倍増目標）に取り組み、サプライチェーン調達改革やグリーンプロダクト拡大（2030年度環境対応製品売上高50%目標）も推進している。
最終更新: 2026年6月24日