ガバナンス
監査等委員会設置会社（2020年移行）。取締役7名（社内4名・社外3名の監査等委員＋社外2名の非監査等委員）で構成し、独立社外取締役が過半数を占める指名・報酬諮問委員会を任意設置。取締役会は年15回開催（全員出席率高水準）。
リスク管理
取締役会長を委員長とするリスク管理委員会を設置し、四半期1回開催でリスク評価・対策を協議。内部監査室がリスク管理体制の適切性・有効性を検証し、重要リスクは取締役会へ報告する体制を整備。コンプライアンス委員会・内部通報制度・情報セキュリティ規程（JAPHICマーク取得）も整備済み。
株主還元
2026年1月期の1株当たり年間配当は30.0円（株式分割前ベース）。2027年1月期予想は15.0円（株式分割後、分割前換算45.0円）。2026年5月1日付で1株につき3株の株式分割を実施。自己株取得の実施実績記載なし。
配当方針
2026年1月期の1株当たり年間配当実績は30.0円（第2四半期末0.0円、期末30.0円）。2027年1月期の配当予想は第2四半期末7.0円・期末8.0円・合計15.0円（株式分割後ベース）。なお、2026年5月1日付で普通株式1株につき3株の割合で株式分割を実施しており、株式分割を考慮しない場合の2027年1月期予想年間配当は45.0円。
ESG
「サステナビリティ基本方針」を取締役会で決議済み。気候変動対策としてGHG排出量（Scope1+2）の2030年度までに2020年度比42%削減（1.5℃水準）を目標に設定し、仮想デスクトップ技術・シンクライアントOS「Resalio Lynx」によるPC廃棄物削減・テレワーク普及を通じた環境貢献を推進。人的資本面では女性社員比率20.9%（目標25%）・外国籍社員比率4.0%（目標10%）を開示し、中途採用者の管理職比率94%超のダイバーシティ推進を実施。
最終更新: 2026年4月27日