ガバナンス
監査役会設置会社。取締役7名（うち社外2名）で構成し、指名・報酬諮問委員会（委員長は独立社外取締役、委員の過半数は社外役員）を設置。監査役会は社外監査役3名（弁護士・公認会計士含む）で構成し、内部監査室（3名）・会計監査人（三優監査法人）との三様監査体制を整備。
リスク管理
代表取締役社長を最高責任者とする「リスクコンプライアンス委員会」を設置し、四半期に1度（サステナビリティ開示では月1回以上）開催。期初にリスクマップを活用したリスク評価を実施し、リスク低減策の設定・進捗管理を行うとともに、内部通報制度「コンプライアンス相談窓口」によるリスクの早期発見体制を整備。
株主還元
2026年2月期実績は年間78円（中間18円・期末60円）。2027年2月期予想は年間79円（第2四半期末39.50円・期末39.50円）で前期比1円増配。業績予想・配当予想ともに修正なし。自己株式は新株予約権行使に伴う処分を実施。
配当方針
2026年2月期の年間配当実績は1株当たり78円（中間18円・期末60円）。2027年2月期の配当予想は年間79円（第2四半期末39.50円・期末39.50円）で、直近公表予想からの修正はない。配当支払開始予定日は未定。
ESG
ESG経営の3本柱として「E：CO₂排出量削減・省エネ・省資源」「S：中小零細企業支援・地域貢献・人的資本経営拡充」「G：ダイバーシティ推進・ガバナンス透明性向上・リスク管理強化」を掲げる。人的資本面では女性活躍推進（No.1 ℒ's Café）、男性育児休業取得促進、奨学金返還支援制度導入、eラーニングコンテンツ拡充（約200→約2,000）等を実施。2025年4月新卒入社の女性社員比率は31.1％（前年12.0％から大幅改善）、管理職に占める女性比率は9.4％、男性育児休業取得率は87.5％。
最終更新: 2026年5月25日