ダイニック株式会社3551
ガバナンス
監査役会設置型を採用し、取締役12名（うち社外取締役2名）で構成。報酬委員会を設置し社外取締役が過半を占める体制で役員報酬の妥当性を検証。取締役会は当期15回開催し、全取締役の出席率は93〜100%。
リスク管理
取締役社長を委員長とするリスク管理委員会（年2回）と筆頭常務取締役を委員長とするリスク管理運営委員会（年12回）を設置し、グループ全体のリスクを網羅的に管理。コンプライアンス委員会・環境保全委員会・サステナビリティ委員会と連携し、内部通報制度「ダイニック・ホットライン」（当期5件利用）を運用。
株主還元
安定配当維持を基本方針とし、配当性向最低15%以上・連結総還元性向30%以上を原則維持。2026年3月期は1株当たり46円（配当総額377百万円、配当性向15.2%）を実施。2027年3月期も46円を予想。当期は自己株式取得149,974千円を実施。
配当方針
効率的な業務運営による収益力向上・財務体質強化を通じた安定配当の維持を基本方針とする。配当性向は最低15%以上、連結総還元性向30%以上を原則維持。年1回の期末配当を基本とし、定款上中間配当も可能（基準日：毎年9月30日）。内部留保は新製品・新技術開発に活用。2026年3月期は1株当たり普通配当46円を実施。2027年3月期も46円（配当性向19.2%予想）を予定。
ESG
2023年3月設置のサステナビリティ委員会がリスク管理委員会・環境保全委員会と連携し、気候変動対応・人的資本・CSR・BCPを推進。2050年カーボンニュートラルを目標に掲げ、女性管理職比率7%（2027年3月目標、現状2.2%）・中途採用管理職比率25%（現状14.3%）を指標として設定。TCFD・TNFDの枠組みに沿った情報開示を推進中。
最終更新: 2026年6月23日