株式会社LOIVE
352A・東証グロース・サービス業
株式会社LOIVE
352A・東証グロース・サービス業
株式会社LOIVE352A
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役6名（業務執行4名・社外2名）、監査役3名（全員社外）で構成。リスク・コンプライアンス委員会を四半期開催し、内部監査室が代表取締役直轄で独立的に機能する体制を整備。当事業年度の取締役会開催は16回。
リスク管理
「リスクマネジメント規程」及び「コンプライアンス規程」に基づきリスク・コンプライアンス委員会が全社リスクを管理し、取締役会へ定期報告。サステナビリティ関連リスクも経営上のリスクとして一体的に監視・管理している。
株主還元
2026年3月期・2027年3月期ともに無配当（年間配当金0円）。成長投資優先方針を継続しており、配当実施の時期は未定。自己株式取得は定款上機動的に実施可能な旨を規定。
配当方針
2025年3月期・2026年3月期ともに年間配当金0円。2027年3月期予想も0円。株主への利益還元を経営の重要課題と認識しているが、現時点において配当実施の可能性及びその実施時期等は未定。財務基盤と将来投資のための財源を勘案しつつ、配当や株式分割等の方法により利益還元を行うことを方針とし、安定的かつ継続的な利益還元の実施を目指す。
ESG
人材を競争優位性の源泉と位置づけ、女性管理職比率98.3%・女性社員比率99%という高い女性活躍水準を実現。パーパス「自分を愛し、輝く女性を創る。」の浸透を人材育成の最重要項目とし、職場環境・教育制度の整備を推進。定量的な指標・目標は現在検討中。
最終更新: 2026年6月23日