フォーライフ株式会社3477
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役6名（うち社外2名、社外比率33.3%）、社外監査役3名（全員社外）で構成。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。取締役会は年14回開催、コンプライアンス委員会を四半期1回開催。
リスク管理
リスク管理規程を整備しリスク管理責任者を設置。経営や業績に多大な影響を及ぼす恐れのある事象は取締役会・経営会議（月次開催）で情報共有し早期是正を図る体制。サステナビリティ関連リスクと機会は取締役会が定期的に確認・見直しを行う。
株主還元
配当性向20%を目途とした安定配当を基本方針とし、2025年3月期は1株当たり27.5円（配当金総額109,978千円）を実施。自己株式取得は定款上取締役会決議で機動的に実施可能。
配当方針
配当性向20%を配当額の目途として安定配当に努める。内部留保は成長力維持・競争力強化等の投資に活用。2020年度より中間配当（基準日9月30日）も実施。
ESG
パーパス「都市に調和する快適で安心な戸建住宅の提供」を制定。人的資本を最優先資本の一つと位置付け、社内研修・資格取得支援・新卒・キャリア採用を推進。2025年度目標として5年超在籍者比率50%以上（実績48%）・男性育児休業取得率100%を設定。管理職に占める女性比率は4.4%、男女賃金差異（全労働者）は71.1%。気候変動に関する定量的開示は有報上確認されない。
最終更新: 2026年6月26日