株式会社デュアルタップ3469
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役6名（うち社外取締役3名、社外比率50%）で構成し、全社外取締役が監査等委員を兼務。取締役会は年15回開催（全員出席率100%）、書面決議21回。指名報酬委員会（独立社外取締役3名＋代表取締役1名）を設置し、コンプライアンス委員会を四半期毎に開催。
リスク管理
コンプライアンス管理規程・コンプライアンス委員会（四半期毎）を中核に、地政学リスク・金融リスク・自然災害・情報セキュリティ等の多岐にわたるリスクを管理。サステナビリティ会議を定期開催してESG関連リスクを識別・評価し、外部専門家（弁護士・公認会計士等）の助言体制も整備。内部監査室（1名、代表取締役社長直轄）が各部門・子会社を監査し、結果を監査等委員会へ報告する三様監査体制を構築。
株主還元
2026年6月期は期末配当1株当たり12.50円（年間合計12.50円）を予想。前期実績と同額を維持。中間配当は実施しない方針。自己株式取得の実施記載なし。
配当方針
期末配当年1回を基本方針とし、2026年6月期の年間配当予想は1株当たり12.50円（中間0円、期末12.50円）。前期実績（12.50円）と同額を維持する予想であり、直近公表予想からの修正はない。
ESG
サステナビリティ会議（取締役・部門責任者で構成）を定期開催しESG・SDGs課題を管理。人材面では女性管理職比率33.3%（目標30%以上）・男性育児休業取得率100%（目標25%以上）を達成。環境面では省エネ設計・再生可能エネルギー活用・既存樹木保存等を通じ脱炭素社会の実現を目指す。有給休暇取得率は48.3%で目標50%をわずかに下回る。
最終更新: 2025年9月26日