株式会社パルマ3461
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役8名（うち社外取締役4名、社外比率50%）、監査役3名全員が社外監査役。執行役員制度を導入し、指名委員会・報酬委員会は設置していない。取締役任期は1年。
リスク管理
全社的リスク管理は管理部が担い、リスク顕在化時は代表取締役・監査役へ即時報告する体制を整備。幹部会議（原則週1回）でリスク・機会を評価・分析し、必要に応じて取締役会へ報告する。顧問法律事務所との連携によるコンプライアンス対応も実施。
株主還元
配当性向40%を目安に業績連動配当を実施。2025年9月期実績は年間12円（期末一括）、2026年9月期は年間13円（期末一括）を予想し増配基調を継続。自己株式取得は取締役会決議で機動的に対応できる定款規定を整備。
配当方針
配当性向40%を目安に各期の業績に応じた配当を実施。期末配当（基準日9月30日）の年1回を基本方針とし、配当の決定機関は取締役会。2025年9月期実績は年間12円（第2四半期末0円・期末12円）、2026年9月期予想は年間13円（第2四半期末0円・期末13円）。
ESG
環境・社会・ガバナンスを事業運営の基盤と位置付け、省エネ設備導入・遊休不動産の有効活用を推進。人材面では女性従業員比率73.2%を実績として開示し、フレックスタイム制度導入等の多様性推進に取り組む。個別の定量目標は未設定。
最終更新: 2025年12月16日