信和株式会社3447
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役7名（うち社外取締役3名、全員独立役員）で構成。指名報酬委員会（独立社外取締役3名＋代表取締役）を設置し、当事業年度の取締役会出席率は全員100%。2026年6月の定時株主総会後は取締役6名体制へ移行予定。
リスク管理
代表取締役を委員長とするリスク管理委員会を設置し、グループ全体のリスクを定期的にモニタリング・評価。サステナビリティ関連リスクも同委員会で審議し、弁護士・公認会計士等の外部専門家との連携体制も整備している。
株主還元
1株当たり年間配当金の下限32円とする累進配当を継続。2026年3月期は中間16円・期末18円の年間34円（前期比2円増配）、配当性向26.9%。自己株式取得299百万円を実施。2027年3月期は年間36円予定。
配当方針
1株当たり年間配当金の下限を32円とする累進配当を基本方針とし、年2回（中間・期末）実施。2026年3月期は中間16円・期末18円の年間34円（配当総額461百万円、配当性向26.9%）。2027年3月期は年間36円（中間18円・期末18円）の2円増配を予定。内部留保は戦略的M&A・設備投資・人材育成・借入金返済に充当する方針。
ESG
パーパス「いのちを守り、未来を支える。」のもと、建設現場の安全性向上・施工効率化・環境負荷低減に取り組む。人的資本経営を重点施策とし、5年後定着率68.7%（目標60%）・産休後復職率100%（目標80%）と主要指標は目標を上回る実績。管理職女性比率7.3%、有給休暇取得率60.0%等を継続モニタリング。
最終更新: 2026年6月25日