株式会社山王3441
ガバナンス
監査等委員会設置会社（2015年10月移行）。取締役会は10名構成（うち監査等委員3名、社外取締役2名）。当事業年度の取締役会開催回数は16回、全取締役が16/16回出席。指名委員会・報酬委員会の設置は有報に記載なし。
リスク管理
「リスク管理基本方針」に基づき、経営会議での常時リスク検討に加え、リスク・コンプライアンス委員会（年4回開催）で全社的リスクの課題・対応策を決定。総務人事部が全社的リスク状況を監視し、代表取締役社長直轄の内部監査室が国内全部署・子会社を対象に監査を実施。ESG・SDGsへの対応もリスク管理の一部として位置づけている。
株主還元
2026年7月期の年間配当予想は1株当たり25円（前期22円から増配）。配当方針に変更なし。自己株式は前期末674,448株から758,103株へ増加しており、取得が継続されている。
配当方針
長期的な企業価値拡大と企業体質強化を図りながら、業績および経営環境等を総合的に勘案し配当の安定的な実施に努める。単年度業績の影響を受けにくいDOE（株主資本配当率）を導入し、中期的にDOE2%を目標とする。中間配当および期末配当の年2回を基本とする。
ESG
東北事業部に太陽光発電・蓄電池システムを導入し再生可能エネルギー100%を達成。2030年までに2017年比CO₂排出量50%削減目標を前倒し達成済みで、現在はScope3算定を本格化。人的資本面では女性平均勤続年数7年・年次有給休暇取得12日以上・男性育児休業取得促進を目標に掲げ、階層別・分野別研修等による人材育成を推進。管理職に占める女性比率7.0%、男性育児休業取得率50.0%（提出会社）。
最終更新: 2025年10月27日