株式会社 トリドールホールディングス3397
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役6名（うち社外取締役3名）で構成。社外取締役全員が監査等委員として取締役会議決権を持ち、独立社外取締役3名と代表取締役1名で構成される指名委員会・報酬委員会を設置し、監督機能の強化を図っている。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスクマネジメント委員会を設置し、グループ全体のリスクを統括管理。内部監査室が本社・子会社・店舗を定期監査し、早期発見・報告体制を整備。食品安全管理規程に基づく衛生管理体制も構築している。
株主還元
累進配当（原則減配なし）を基本方針とし、配当性向20%以上を目標。2026年3月期は1株当たり11.00円（配当金総額967百万円、配当性向50.8%）を実施。2027年3月期は1株当たり12.00円を予定。
配当方針
配当性向20%以上を目標としつつ、調整後配当性向2%を下限に累進配当（特別配当を除き前期以上の配当）を実施。剰余金の配当は期末配当年1回を基本とし、内部留保は成長投資に充当。2026年3月期期末配当は1株当たり11.00円（前期比1.00円増配）、2027年3月期は1株当たり12.00円（期末配当）を予定。
ESG
TCFDフレームワークに基づく気候変動リスク・機会分析を実施し、2028年度を目標年とする環境経営目標を設定。人的資本を「心的資本」と再定義し、従業員ハピネス向上を軸とした「ハピカン経営」を推進。2024年度にESGマテリアリティを見直し、DJSI・MSCI・CDP等の評価機関視点も加味したKPIを設定・管理している。
最終更新: 2026年6月19日