シップヘルスケアホールディングス株式会社3360
ガバナンス
監査役制度を採用し、取締役会は社外取締役5名を含む11名で構成。指名諮問委員会・報酬諮問委員会を設置し、いずれも社外取締役が委員長を務めることで監督機能の実効性を確保している。
リスク管理
内部統制・コンプライアンス委員会が全社的リスク管理を担い、サステナビリティ推進チームがESG関連リスクを詳細に検討。重要リスクは経営会議を経て取締役会へ報告・監督される体制を整備している。
株主還元
2026年3月期の1株当たり配当は60円（配当総額5,521百万円、配当性向41.6%）。2027年3月期予想は65円（配当性向37.4%）。当期は自己株式取得4,999百万円を実施。
配当方針
将来の事業展開と経営基盤強化のための内部留保を確保しつつ、安定的かつ継続的に業績の成長に見合った成果を株主に配当することを基本方針とする。期末配当年1回が基本（第2四半期末は0円）。2026年3月期実績は1株当たり60円（配当総額5,521百万円、配当性向41.6%）、2027年3月期予想は65円（配当性向37.4%予想）。
ESG
TCFDフレームワークに基づく気候変動シナリオ分析（1.5℃・4℃）を実施し、移行・物理リスクへの対応方針を開示。人材面では女性従業員比率58.6%（連結）を維持しつつ、SHIP理念研修・階層別職能研修・ダイバーシティ推進等の人材育成施策をグループ全体に展開している。
最終更新: 2026年6月25日