株式会社ミライロ
335A・東証グロース・情報通信業
株式会社ミライロ
335A・東証グロース・情報通信業
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役7名（うち社外取締役1名、社外比率約14.3%）で構成。リスク管理委員会・コンプライアンス委員会を四半期ごとに開催し、指名委員会・報酬委員会は設置していない。2025年12月定時株主総会後は取締役6名（うち社外2名）へ移行予定。
リスク管理
「リスク管理規程」を制定し、取締役・監査役全員で構成するリスク管理委員会を四半期ごとに開催。重大リスクは取締役会へ付議し、弁護士・公認会計士等の外部専門家と連携してリスクの未然防止・早期発見に努める。内部監査担当者3名がリスク管理体制全般の適切性・有効性を検証する体制を整備している。
株主還元
創業来無配を継続。2026年9月期中間・期末配当ともに0円予想で変更なし。内部留保を事業拡大・設備投資に充当する方針であり、配当実施の可能性・時期は現時点で未定。自己株式取得は定款に規定。
配当方針
将来の事業展開と財務体質強化のための内部留保確保を優先し、創業来配当は実施していない。2026年9月期の年間配当予想は0円（中間0円・期末0円）。今後は配当可能利益の状況、経営成績、財政状態及び事業投資の必要性等を総合的に勘案のうえ配当実施を検討する方針だが、現時点において実施の可能性及び時期は未定。配当を実施する場合は中間配当・期末配当の年2回を基本方針とする。
ESG
企業理念「バリアバリュー」のもと、障害者・ジェンダー等の多様な人材を活かした組織運営を推進。フレックスタイム制・資格取得支援・社外カウンセラー配置等の環境整備を実施する一方、女性管理職比率・障害者雇用率等の具体的数値目標は現時点で未設定であり、今後の指標整備を検討中。サステナビリティ関連リスクはリスク管理委員会・コンプライアンス委員会を通じて経営上のリスクと一体的に管理している。
最終更新: 2025年12月22日