株式会社ビジュアル・プロセッシング・ジャパン
334A・東証グロース・情報通信業
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ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は常勤取締役4名・社外取締役5名（うち監査等委員である社外取締役3名）の計9名で構成され、社外取締役5名全員が東証独立役員として届出済み。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。取締役会は当事業年度に15回開催され、全取締役の出席率は100%。
リスク管理
「リスク管理規程」に基づき代表取締役をリスク管理最高責任者、取締役管理本部長をリスク管理責任者として全社的なリスク管理を実施。ISMS活動と連動したリスク抽出・評価を行うとともに、代表取締役を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会を設置し、リスクの識別・評価・対応策の策定・実施を組織横断的に推進している。内部通報制度（社内外窓口）も整備済み。
株主還元
株主への継続的な利益還元を重要な経営課題と位置づけ。2025年12月期の年間配当は32.00円（配当総額53,180千円）。2026年12月期配当は、前期通常配当水準を基本に業績成長（前期比16.0％増益予想）に応じた適切な還元水準を慎重に検討中のため現時点では未定。自己株式取得の実施記載はない。
配当方針
年1回の期末配当を基本とし、株主への継続的な利益還元を経営の重要課題と認識。2026年12月期の配当予想は、前事業年度に実施した通常配当の水準を基本としつつ、当事業年度の業績成長（前期比16.0％増益予想）に応じた適切な還元水準（通常配当の増額等）を慎重に検討しているため、現時点では未定。今後、業績の進捗状況を勘案し速やかに公表予定。中間配当は定款上取締役会決議で実施可能（2025年12月期第2四半期末配当は0.00円）。
ESG
「ビジネスの自立と継続性」を基本方針に、人材育成・職場環境整備を中心にサステナビリティ施策を推進。職務職階制度に基づく人事評価・資格支援制度・スキルアップ研修を実施し、フリーアドレス制やハラスメント防止策など就業環境を整備。女性管理職数・育児休暇取得率・有給休暇取得率を重要指標として設定しているが、具体的な目標値は現在検討中。気候変動に関する定量的開示はない。
最終更新: 2026年3月27日