ガバナンス
監査役会設置会社。取締役7名（うち社外取締役2名）、監査役3名（うち社外監査役2名）で構成。取締役会は年14回開催し全員出席。独立社外役員が過半数を占める任意の報酬諮問委員会を設置。指名委員会は設置されていない。
リスク管理
リスクマネジメント委員会・コンプライアンス委員会・サステナビリティ委員会を四半期ごとに開催し、リスク評価・分析・社内周知を実施。自然災害・感染症・サイバー攻撃等に備えたBCPを策定し、不動産取引時には反社会的勢力スクリーニングも実施している。
株主還元
2026年7月1日付で1株→2株の株式分割を実施済み。中間配当は21円（普通18円＋50周年記念配当3円）を実施し、期末配当予想を27円（分割後）に上方修正。分割考慮前ベースでは期末54円・年間75円相当となり、前回予想から増額修正。
配当方針
継続的かつ安定的な配当の実施および経営成績に応じた積極的な利益還元を基本方針とし、中間配当と期末配当の年2回実施。2025年12月期の年間配当は確定で1株46円（中間17円＋期末29円）。2026年12月期は2026年7月1日を効力発生日として1株につき2株の割合で株式分割を実施済み。当中間期末配当は分割後ベースで21円00銭（内訳：普通配当18円00銭、記念配当3円00銭［50周年記念］）を実施。2026年12月期通期の期末配当予想は分割後ベースで27円00銭に修正（株式分割を考慮しない場合の期末配当は54円00銭、年間配当合計75円00銭に相当）。直近に公表された配当予想からの修正あり。
ESG
2024年2月設置のサステナビリティ委員会を中心にESG経営を推進。環境負荷低減・廃棄物削減、権利調整による不動産再生・地域活性化、人的資本強化（2025年度新人事制度導入・くるみん取得済・2027年度プラチナくるみん取得目標）、BCPを重視したリスク管理をマテリアリティとして特定。2025年度実績として男性育児休業取得率100%・育児休業復帰率100%を達成。
最終更新: 2026年8月10日