株式会社ミラタップ3187
ガバナンス
取締役会は社外取締役3名を含む5名で構成（社外比率60%）、監査役会設置会社。全監査役3名が社外監査役であり、リスク・コンプライアンス委員会を設置。当事業年度の取締役会開催回数は17回。指名委員会・報酬委員会の設置は有報に記載なし。
リスク管理
「リスク管理規程」に基づき代表取締役社長を最高責任者とするリスク・コンプライアンス委員会を設置し、平常時のリスクマネジメントと緊急時対応を一元管理。子会社については「関係会社管理規程」により取締役会での月次報告体制を整備し、グループ全体のリスクを管理。重要事象は顧問弁護士・監督官庁と連携してリスクヘッジを実施。
株主還元
2026年9月期中間配当は1株当たり0円。通期配当予想は未定。前期実績は期末3円（年間3円）。自己株式取得は中間期に24,690千円実施。配当性向目標の具体的数値は未開示。
配当方針
経営成績の進展等を勘案しながら利益還元に努めることを基本方針とする。2026年9月期の第2四半期末（中間）配当は1株当たり0円。通期配当予想は未定であり、今後の業績等を総合的に勘案し配当を決定次第、速やかに開示するとしている。前期（2025年9月期）実績は期末1株当たり3円（年間3円）。
ESG
「持続可能な社会への貢献」をサステナビリティ基本方針として制定。人的資本戦略を重要経営戦略と位置づけ、優秀人材の獲得・育成、企業文化の確立、協働関係の構築を中期テーマとして推進。管理職に占める女性労働者割合の目標を2027年に10%と設定（現状実績3.7%）。フレックスタイム・在宅勤務等の柔軟な働き方制度を整備。気候変動に関する定量的開示は有報に記載なし。
最終更新: 2025年12月24日