ICDAホールディングス株式会社3184
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役7名（うち社外取締役3名）で構成。月次検討会議・リスク管理委員会・コンプライアンス委員会を設置し、内部監査室と連携した多層的なガバナンス体制を整備している。
リスク管理
リスク管理委員会（代表取締役社長が委員長、四半期開催）を設置し、月次検討会議で識別したサステナビリティリスクを含む全社リスクを管理。重要リスクは取締役会へ報告・監督される体制を構築している。
株主還元
2026年3月期は1株当たり70円（期末一括）の配当を実施、配当総額146百万円、連結配当性向11.6%。2027年3月期も同額70円を予定（予想配当性向10.9%）。当期は自己株式309千円分を取得。
配当方針
将来の事業展開と経営体質強化のための内部留保を確保しつつ、業績に大幅な変動がある場合を除き1株当たり50円以上の安定配当を継続する方針。期末配当（年1回）を基本とし、中間配当も定款上可能。2026年3月期末配当は1株当たり70円（連結配当性向11.6%、純資産配当率1.3%）。2027年3月期も1株当たり70円（予想配当性向10.9%）を予定。
ESG
代表取締役社長がサステナビリティ課題の最終責任者として月次検討会議でリスク・機会を特定し取締役会が監督。人材育成では女性活躍推進プロジェクトを推進し、2026年3月期実績で役員女性比率14.3%・男性育児休業取得率54.5%を達成、2028年3月期に管理職女性比率5%以上を目標とする。
最終更新: 2026年6月19日